सीईओ, मिस्टर रॉबिन, व्हाईस जनरल मॅनेजर मि. अँडी आणि सर्व विभाग व्यवस्थापक, सामान्य व्यवहार विभागाचे सदस्य आणि सर्व विक्री कर्मचारी परिषदेला उपस्थित होते.
सीईओचे बोलणे, विभाग व्यवस्थापक आणि प्रत्येक कर्मचारी बोलणे, मुख्य कार्यालयाच्या अध्यक्षांचे निवेदन आणि सीईओचे अंतिम सारांश यांचा समावेश असलेला अजेंडा.
सर्वप्रथम, श्री रॉबिन (सीईओ) यांनी कंपनीचा अर्ध-वार्षिक कार्य अहवाल तयार केला, वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीत कंपनीच्या मूलभूत कार्य परिस्थितीचा थोडक्यात आढावा घेतला, प्रत्येक क्षेत्रातील उपलब्धींचा सारांश दिला, समस्या आणि कमतरतांचे विश्लेषण केले. विकास प्रक्रिया, आणि वर्षाच्या दुसऱ्या सहामाहीसाठी कामाची उद्दिष्टे आणि उपाययोजना पुढे ठेवा.सर्व कर्मचारी महसूल आणि नफा वाढ या दोन्हीमध्ये प्रमुख यश मिळवण्याचा प्रयत्न करतील.
रॉबिनच्या बोलण्यानंतर, श्री. अँडी वांग यांनी जानेवारी-जूनच्या कामाचा अहवाल तयार केला, कंपनीला गेल्या महिन्यांत आलेल्या अडचणींचे विश्लेषण केले आणि केक थिअरी सादर केली, पुढील महिन्यांत कंपनीच्या विकासासाठी शुभेच्छा व्यक्त केल्या.
त्यानंतर, सुश्री ली, इंटिग्रेटेड मॅनेजर यांनी पहिल्या अर्ध-वार्षिक वर्षातील विक्री डेटा, नफा आणि ड्रॉ बॅकचा सारांश दिला.तिने प्रत्येक विभाग आणि प्रत्येक व्यवसायाची कामगिरी, एकूण नफा देखील नोंदवला.
प्रत्येक विभाग व्यवस्थापकाने त्यांच्या आणि त्यांच्या क्षेत्राच्या कामाचा सारांश देखील तयार केला, समस्या आणि सुधारणांचे विश्लेषण केले.
व्यवस्थापकाच्या बोलण्यानंतर, प्रत्येक कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या कामाचे सादरीकरण आणि सारांश तयार केला आणि नवीन वेळेचे स्वागत करण्यासाठी नवीन योजना सादर केली.
श्री रॉबिन यांनी प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या बोलण्यावर भाष्य केले आणि कार्यक्षम सूचना मांडल्या.
चेअरमन लिऊ यांनी बैठकीला हजेरी लावली, कंपनीच्या कामकाजावर आणि व्यवसायावर भाष्य केले आणि काही रचनात्मक सूचना मांडल्या.
शेवटी, मिस्टर रॉबिन यांनी लिऊचे आभार मानले आणि या परिषदेचा समारोप केला.आणि उरलेल्या अर्ध्या महिन्यासाठी त्याने काही नवीन योजना आखल्या.त्यांनी विशेषत: नवीन प्रतिभा आणण्याचे महत्त्व सांगितले आणि विनंती केली.रॉबिनने म्हटल्याप्रमाणे, प्रतिभा हा उपक्रमाचा पाया आहे.पुढे, आपण 10-20 नवीन प्रतिभांचा परिचय पूर्ण केला पाहिजे!
पोस्ट वेळ: जुलै-16-2021
